|
Dodatkowe wolne zamiast nadgodzin?
Data wysłania: 2013-08-05 11:32 Autor: Czytelnik IP automat
Aktualność:
Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy. Wprowadzono roczny okres rozliczeniowy oraz możliwość ruchomego czasu pracy.
Jest to niewątpliwie dobra wiadomość dla przedsiębiorców działających w branży gastronomicznej czy hotelarskiej. Elastyczność czasu pracy jest zwłaszcza dla tych branż jednym z czynników pomocnych dla utrzymania stałego zatrudnienia.
Uchwalona w czerwcu ustawa wprowadza wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy, "jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy".
Nowe regulacje pozwalają także na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, niezależnie od ustaleń ze związkami zawodowymi. Na zgłoszenie wprowadzenia zmian Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca ma 5 dni.
Nowelizacja budziła wiele kontrowersji i protestów ze strony związków zawodowych. Pisaliśmy o tym w artykule Solidarność zaszkodzi pracującym w turystyce?
Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz przekonuje, że proponowane rozwiązania pomogą uratować wiele miejsc pracy, utrzymać konkurencyjność polskiej gospodarki i dadzą firmom szanse na rozwój. Rządowe stanowisko podzielają organizacje pracodawców.
Turystyka może być jednym z największych beneficjentów tych zmian. Wszak to właśnie w tej branży występuje największa sezonowość. Teraz przedsiębiorcy będą mogli zamiast wypłacania nadgodzin dać pracownikom więcej wolnego w okresie zastoju.
Liderzy związków zawodowych zapowiadają liczne protesty. Najwyraźniej wolą wysyłanie ludzi na bezrobocie, lub zatrudnianie ich na podstawie umów cywilno-prawnych niż wprowadzenie elastycznego czasu pracy, który dla przedsiębiorców działających w turystyce może okazać się sprawą kluczową dla utrzymania zatrudnienia przez cały rok.
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-05 11:32 83.0.175.*] ale was w łeb pracownicy wala. głosowac obowiazkowo na po tuska i komorowskiego
wyjdziemy boso nago i głodno . odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-07 15:26 83.16.205.*] Bardzo dobre rozwiązanie, pozwoli utrzymać pracownika przez cały rok, bez obciążeń, z korzyścią dla obu stron. odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-08 16:00 176.111.24.*] Co ma Tusk do tego. Nie podoba CI się to zagłosuj na Dudę, z pewnością straci pracę pokaźna liczba ludzi.
H3* odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-12 12:58 176.111.24.*] Zagłosuj na DUDĘ a niebawem na bruk wyląduje sporo pracujących.
H3* odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-08 11:09 80.52.172.*] jakoś tego nie widzę w branży hotelarsko-gastronomicznej, a co jak pracodawca zatrudnia mało osób, będzie większy ruch pracować będą wszyscy non stop, będzie mniej klientów to obiektu przecież nie zamknie bo jest całoroczny, jak wtedy pracownicy odbiorą swoje wolne? Jak w restauracji są tylko 2 kelnerzy, 2 kucharze to jak im dać wolne? Nie wiem czym się tak podniecają pracodawcy tym 12 okresem rozliczeniowym. Jak dla mnie zapowiada się totalne niewolnictwo. odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-08 15:58 176.111.24.*] No wiesz, nie porównywałbym tego do niewolnictwa. Niby dlaczego ja właściciel mogę pracować po 16-18 godzin na dobę a Ty nie możesz przepracować intensywnie 8-10 godzin. Jak ja bym nie zainwestował i nie pracował tych 16-18 godzin to Ty byś nie miał tej pracy. Troszkę szacunku. Miałem takich pracowników, którzy co godzinka palili papieroska a śniadanie jedli 45 min. Do pracy przychodzili na 8 a na stanowisku pracy byli o 8.30. Z pracy wychodzili o 16 nie ze stanowiska tylko z zakładu. Z tym niewolnictwem to przesada. Po prostu trzeba pracować.
H3* odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-09 10:50 80.52.172.*] @H3* jak się ma własną firmę to się pracuje 24h na dobę - ciągle się o niej myśli, tak to już jest; nie popieram pracowników, którzy udają, że pracują - niestety znam takie przypadki osobiście; jak by nie patrzeć bez pracowników pracodawcy trudno by było prowadzić firmę samemu, cały pic w tym, żeby umieć dobrać sobie do pracy rzetelnych, uczciwych ludzi - jeszcze tacy istnieją; jeżeli chodzi o 12 miesięczny okres rozliczeniowy to przypuszczam, że pracodawcy będą nadużywać swoich praw, już teraz pracownicy godzą się na czas pracy wybiegający poza oficjalną ewidencję - rozumieją trudne czasy i żeby pracować na to się godzą kosztem własnych rodzin, życia osobistego itd. przecież nie samą pracą człowiek żyje odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-12 10:41 83.29.41.*] Niestety u nas jest sezonowość w wielu branżach i lepiej żeby była 12-miesięczny okres rozliczeniowy a nie kombinacje. Jeżeli tak się nie zrobi to znowu będzie zatrudnienie na sezon na umowę-zlecenie, bo inaczej się pracodawcy nie opłaca. A tak przynajmniej jest szansa na stałą umowę. odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-12 13:06 176.111.24.*] Z pewnością są dobrzy pracownicy, chociaż nie jest łatwo Ich znaleźć. Natomiast najpierw muszą pokazać jacy są a potem oczekiwać na dobre wynagrodzenie. Nie wszyscy przedsiębiorcy będą wykorzystywać. Najlepiej zostawić te sprawy pracodawcom i pracobiorcom. Lepiej się dogadają bez DUDY i tej całej Solidarności. A jak się nie dogadają to przedsiębiorca nie będzie miał pracownika i sam będzie pracował a pracobiorca nie będzie miał pracy. Nic na siłę. Są miejscowości, w których nawet ruchomy czas pracy i rozliczanie w 12 miesiącach czasu pracy nie pozwoli na zatrudnienie stałe. 2-4 miesięcy sezon np. letni i zimowy w żadnym wypadku nie da zatrudnić na stałe tylko na umowę zlecenie. Jeśli zlikwidują tą formę zatrudnienia to dobrze???? Myślę, że nie.
H3* odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-10 12:50 87.96.50.*] Zaplac dobrze,to beda pracowac a nie zgnily,nowobogacki kapitalisto,na pewno wczesniejszy cwaniaczku kazesz ludziom harowac i lache robisz,ze robote dajesz!Sam sobie pracuj!!!!! odpowiedz »
Jest zgoda na elastyczny czas pracy [2013-08-10 15:23 176.111.24.*] No cóż, z Tobą nie da się porozmawiać. Skoro już wesz, że jestem nowobogackim a do tego wcześniej byłem złodziejem. Zadam tylko kilka pytań.
Co to znaczy zapłać dobrze, skąd wiesz, że jesteś dobry, czy masz odpowiednią wiedzę i wyszkolenie, czy zgodzisz się pracować za 60% uzgodnionej pensji w okresie, kiedy trzeba zjeżdżać z cen bo : na rynku jest mniej pieniędzy i ludzie oczekują niższych cen, jest po sezonie i przerób jest niski, czy będziesz korzystał z urlopu na życzenie (kretyn to wymyślił, że meldujesz mi przed godziną 8, że dzisiaj nie przyjdziesz do pracy bo nie możesz, pewnie zalałeś się wczoraj a ja mam grupę i g...Cię obchodzi, że wszystko się wali). Tracę renomę a Ty przyjdziesz na koniec miesiąca, po dobrą pensję. Znam takie przypadki z autopsji. To sztuka znaleźć dobrego pracownika a jeszcze trudniej takiego, który będzie się identyfikował z firmą. Ten z pewnością będzie chciał zarabiać jak właściciel. Na takie wynagrodzenie trzeba najpierw zainwestować i nie koniecznie ze skradzionych pieniędzy. Nie sądzę żebyś z tymi poglądami roszczeniowca i słownictwem zagrzał gdzieś u nowobogackiego kapitalisty miejsce ale życzę Ci powodzenia. Dam Ci dobrą radę. Przyjmij pracę zgodnie ze swoimi kwalifikacjami za wynagrodzenie jakie Ci proponują. Pokaż, że jesteś przydatny w firmie, że firma bez Ciebie będzie słabsza, że nie kradniesz itp. Dopiero wtedy powiedz zgniłemu kapitaliście-złodziejowi ile jesteś wart i ile straci jeżeli odejdziesz, jak Ci nie zapłaci pensji jaka chcesz. Zapewniam Cię, przynajmniej rozważy, ale surowo Cię oceni i będzie negocjował. Ale jak się dogadacie to obaj będziecie zadowoleni. Pamiętaj, masz być w firmie niezastąpiony, bo jeżeli niczym się nie wyróżnisz to ten złodziej weźmie innego pracownika z łapanki, któremu zapłaci jak Tobie na początku. Bo niby dlaczego ma łobuz przepłacać za miernotę.
POzdrawiam H3* odpowiedz »
|
