Co Emirates oferuje pracownikom?

W styczniu linie lotnicze Emirates zatrudniały 295 Polaków. Obecnie ta liczba wzrosła do około 400. Ta liczba może wzrosnąć, ponieważ rekrutacja pracowników pokładowych jest w toku.

r e k l a m a

Emirates funkcjonuje od 1985 roku. W lutym bieżącego roku spółka weszła na polski rynek.

Na całym świecie przewoźnik zatrudnia ponad 50 tys. osób, z czego 17 tys. pracuje jako personel pokładowy.

Pierwsza rekrutacja w Polsce miała miejsce na początku roku, tuż przed wejściem Emirates na polski rynek. Teraz rusza kolejna. Spotkania odbyły się we Wrocławiu i Warszawie, 27 października odbędzie się kolejne - w Gdańsku.

Spółka nie chce podać informacji ilu pracowników zrekrutowała. W styczniu podawała, że zatrudnia 295 Polaków, dziś mówi o liczbie 400.

Maciej Pyrka, menedżer Emirates w Polsce informuje, że nie ma określonych limitów ilości osób, które planuje zatrudnić przewoźnik w trakcie rekrutacji w naszym kraju.

Jakie są wymagania stawiane kandydatom? Wiek minimum 21 lat, przynajmniej średnie wykształcenie, biegła znajomość języka angielskiego. "Nasz personel powinien wykazywać pozytywne nastawienie i empatię dla innych, poszanowanie dla różnorodnych kultur, z których wywodzą się pasażerowie, zdolność do przystosowania się do nowego otoczenia i ludzi oraz swobodę, a także motywację do radzenia sobie z wymagającym harmonogramem pracy" - wylicza Pyrka. Dodaje, że wcześniejsze doświadczenie w pracy członka personelu pokładowego nie jest wymagane. Podkreśla, że atutem będą potwierdzone umiejętności z zakresu obsługi klienta.

Co bliskowschodni przewoźnik proponuje swoim pracownikom? "Oferujemy konkurencyjne, wolne od podatku wynagrodzenia, z szeregiem atrakcyjnych korzyści. Są to m.in. zakwaterowanie, świadczenia medyczne i stomatologiczne, świadczenia Provident Fund, transport do i z lotniska, corocznie przyznawane bilety lotnicze, hojne świadczenia urlopowe i zniżki na podróże lotnicze" - informuje Pyrka.

Rekrutacja odbywa się w kilku etapach. Po omówieniu specyfiki warunków pracy przedstawiciele spółki sprawdzają znajomość języka angielskiego i umiejętność pracy w grupach. Kandydaci, którzy przejdą przez wszystkie etapy, zostaną zaproszeni na finalną rozmowę kwalifikacyjną. Wyniki procesu rekrutacji zostaną ogłoszone, gdy wszystkie aplikacje zostaną rozpatrzone przez komisję. Kandydaci są proszeni o przyniesienie na spotkanie CV w języku angielskim oraz aktualnej fotografii.