Włochy najmocniej narażone na brak rąk do pracy w turystyce

Ożywienie włoskiej turystyki może być zagrożone, jeśli ćwierć miliona miejsc pracy w tym sektorze pozostanie nieobsadzonych - wynika z nowego badania przeprowadzonego przez Światową Radę Turystyki i Podróży (WTTC).

r e k l a m a

W badaniu przeanalizowano niedobory pracowników we Włoszech i innych ośrodkach turystycznych, takich jak Stany Zjednoczone, Francja, Hiszpania, Wielka Brytania i Portugalia.

Z badania wynika, że Włochy są najbardziej dotkniętym problemem braków kadrowych spośród wszystkich analizowanych krajów europejskich. W związku z tym, że co szósty wakat może pozostać nieobsadzony w tym roku, spodziewany jest niedobór 250 000 pracowników.

Według WTTC, luka podażowo-popytowa będzie jeszcze większa w szczytowym trzecim kwartale, kiedy to zapotrzebowanie sektora prawdopodobnie zbliży się do poziomu sprzed kryzysu.

W 2019 roku włoska branża turystyczna zatrudniała prawie 1,4 mln osób. Ale w 2020 roku, z powodu pandemii COVID-19 ponad 200 000 miejsc pracy zostało zlikwidowanych.

Włochy zanotowały silne ożywienie od 2021 roku, ze wzrostem 58,5% do wkładu sektora w PKB. Jednak niedobory pracowników były powszechne w kraju, a tysiące wakatów, które pozostają nieobsadzone, stawiając sektor pod dużą presją.

Z analizy WTTC wynika, że najbardziej ucierpią włoska branża noclegowa i biura podróży, które borykają się odpowiednio z ponad jedną trzecią (38%) i prawie połową (42%) nieobsadzonych stanowisk.

Ożywienie gospodarcze Włoch będzie narażone na poważne niebezpieczeństwo, jeśli nie będziemy mieli wystarczająco dużo ludzi, aby wypełnić wolne miejsca pracy. Jeśli nie zostaną one obsadzone, to dodatkowo osłabi to szanse na odrodzenie się firm z branży turystycznej w całych Włoszech, które przez ponad dwa lata walczyły ze skutkami pandemii. - powiedziała Julia Simpson, prezes WTTC.

Niektóre z kluczowych środków określonych w raporcie zarówno dla rządów, jak i sektora prywatnego w celu rozwiązania problemu niedoboru pracowników to:

• Ułatwienie mobilności pracowników ponad granicami, poprzez mniej restrykcyjną politykę wizową
  
• Umożliwienie elastycznej i zdalnej pracy, tam gdzie to możliwe - dopuszczenie możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy na zlecenie
  
• Zapewnienie godnej pracy oraz konkurencyjnych świadczeń pracowniczych i pakietów wynagrodzeń
  
• Przyciąganie talentów poprzez poprawę postrzegania miejsc pracy i promowanie realnych ścieżek kariery z możliwościami rozwoju
  
• Rozwijanie i wspieranie wykwalifikowanej siły roboczej poprzez kompleksowe programy edukacyjne, a także podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie obecnych talentów
  
• Przyjęcie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i cyfrowych w celu odciążenia personelu, poprawy codziennych operacji i zwiększenia doświadczenia klientów.